O que são riscos psicossociais no trabalho?
Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são fatores que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos colaboradores. Eles surgem de uma combinação entre a organização do trabalho, o conteúdo das tarefas e o contexto social do ambiente profissional.
Esses riscos podem levar ao estresse ocupacional, síndrome de burnout, ansiedade, depressão, absenteísmo e até ao aumento de acidentes de trabalho.
Exemplos comuns de riscos psicossociais
Os riscos psicossociais podem estar presentes em diversas situações do dia a dia corporativo. Alguns exemplos incluem:
- Demandas de trabalho elevadas ou mal distribuídas
- Pouca autonomia na tomada de decisões
- Metas desafiadoras sem o suporte necessário
- Relações interpessoais delicadas no ambiente de trabalho
- Falta de reconhecimento ou valorização
- Clima organizacional pouco colaborativo
- Incertezas em relação à estabilidade profissional
Esses fatores, quando não são bem gerenciados, podem impactar o bem-estar emocional e o desempenho dos profissionais.
Por que sua empresa deve se preocupar com isso?
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e os transtornos de ansiedade custam à economia global mais de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
No Brasil, o cenário não é diferente: o país lidera o ranking de pessoas com transtornos de ansiedade e figura entre os mais afetados pela depressão. Por isso, ignorar os riscos psicossociais pode gerar impactos significativos nos resultados e na reputação da empresa.
Como prevenir os riscos psicossociais no ambiente corporativo?
A prevenção dos riscos psicossociais começa com uma gestão mais humanizada e estratégica. Veja algumas práticas eficazes:
- Avaliação de clima organizacional
- Capacitação de líderes e gestores
- Promoção de saúde mental e bem-estar
- Escuta ativa e canais de comunicação abertos
- Flexibilização da jornada de trabalho
- Programas de qualidade de vida e apoio psicológico
- Treinamentos sobre assédio, ética e empatia no trabalho
Investir em ações preventivas melhora o engajamento, fortalece a cultura organizacional e reduz afastamentos por saúde mental.
O papel da Previne na saúde mental corporativa
Com 25 anos de experiência em saúde e segurança do trabalho, a Previne oferece soluções completas para identificação, prevenção e gestão de riscos psicossociais nas empresas.
Atendemos em todo o Brasil com palestras, treinamentos, cursos e programas personalizados, ideais para empresas que desejam um ambiente mais saudável e produtivo.
Quer avaliar os riscos psicossociais na sua empresa? Fale com a gente!
